Webinar “Personalcontrolling auf Knopfdruck” mit Live Demo am 25. Mai 2012

Der nächste RaaS Webcast “Personalcontrolling auf Knopfdruck” findet am 25.05.2012 um 10 Uhr statt.

In einer Live Demo zeigen wir unter anderem, wie Sie mit Hilfe unseres RaaS Extraktors, ihre Rohdaten innerhalb kürzester Zeit für ihr HCM Reporting zur Verfügung stellen können.

Wie geht das?

Sie benötigen ein SAP® HCM System

- Sie spielen unser Datenanalyse-Tool „RaaS Extraktor“ in ihr SAP HCM-System ein
- Sie prüfen und validieren die Daten
- Sie laden die Basisdaten für Ihr monatliches Berichtswesen via Excel auf ihren Rechner
- Sie melden sich bei RaaS Pro mit ihrer User Id an
- Sie laden die Daten via sicherem Upload direkt in unser RaaS Business Warehouse
- Sie rufen unsere vorkonfigurierten Strategiedashboards, Detaildashboards und Webberichte
auf
- Sie sind fertig und können ihrem Chef die neuesten HR-Kennzahlen in eingängigen Grafiken
vorlegen

Weiterhin zeigen wir Ihnen unsere neuesten Cockpits, Dashboards und Webberichte aus den Bereichen Struktur&Bewegung, sowie Personalkosten.

Melden Sie sich jetzt an:

http://www.raas-hcm.com/de/news-02-webinar.html

Durchstarten mit der Kompetenz von ROC

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme.

Ihre RaaS Experten

RaaS™ am Puls der Personalentwicklung

Am Beispiel einer Akquisition / Fusion

RaaS, Reporting as a Service von ROC, hilft bei der Feststellung des Bedarfs an qualifizierten Kräften und bei der Analyse der Situation nach einer Akquisition.

Stellen Sie sich folgendes Szenario vor:

Ein Unternehmen der Automobilbranche mit ca. 300 Mitarbeitern braucht mehr erfahrene Mitarbeiter, insbesondere erfahrene Ingenieure. Um schnell zu agieren und sich eine gute Wettbewerbssituation zu sichern, kauft das Unternehmen einen Konkurrenten mit erfahrenen Ingenieuren auf.

Ausgangssituation:

• Im Jahr 2010 herrscht eine leichte Fluktuation von ca. 5%. Dies entspricht bei ca. 300 Mitarbeitern 15-25 Austritten, die durch ca. 40 Eintritte kompensiert werden, so dass ein kleines Wachstum für 2010 ausgewiesen wird.

• Die Fluktuation ist im RaaS-Fluktuationsdashboard zu sehen

Akquisition:

• Im März 2011 wird ein Unternehmen mit 100 Mitarbeitern in den Geschäftsbereich Automotive eingegliedert.

• Davor steigen bereits im Zeitraum Januar bis März 2011 die Arbeitgeber-initiierten Austritte an, um Redundanzen in der Besetzung einzelner Stellen oder Stellen-Familien schon im Vorfeld der Akquisition zu bereinigen.
• Die 100 Neueintritte haben ein relativ hohes Durchschnittsalter aufgrund ihrer Erfahrung, so dass sich die Alterspyramide nach dem Zukauf verschiebt. Das zeigt sich insbesondere in der Kern-Job-Familie der Ingenieure, die den Ausschlag für die Akquisition gegeben haben.
• Die Fluktuation vor der Akquisition und der Hauptgrund („arbeitgeber-initiiert“) ebenso wie die betroffenen Job-Familien werden in RaaS-Dashboards sofort ersichtlich.

Post-Akquisition / Integrationsphase:

• Im Zeitraum von April bis Juli 2011 steigen die Mitarbeiter-initiierten Kündigungen an, was auf mangelnde Integration der neuen Mitarbeiter in das Unternehmen und daraus resultierende Unzufriedenheit schließen lässt.
• Neueinstellungen kompensieren diese Verluste im Zeitraum von Juni bis Oktober 2011. Jedoch bleiben auch diese neuen Mitarbeiter nicht im Unternehmen. Auch sie finden die Stimmung zu schlecht und verlassen zu 80% das Unternehmen direkt wieder.
• Diese Mitarbeiter-initiierte Fluktuation macht den angestrebten Effekt der Akquisition zunichte. Erfahrung und Expertise gehen verloren.  Die Fluktuation bei den neu eingestellten Mitarbeitern ist extrem teuer.
• Die einzelnen Fachbereichsleiter und Gruppenleiter können das gesamte Ausmaß der Verluste nicht überblicken.
• RaaS Cockpits und Dashboards erhellen schlagartig die Situation anhand verschiedener Maßzahlen:
  • Stark steigende Fluktuation
  • Sinkende durchschnittliche Betriebszugehörigkeit
  • Sinkendes Durchschnittsalter
  • Identifizierung der am meisten betroffenen Jobfamilie (Ingenieure)

So kann die Unternehmensleitung aufgrund der von HR gelieferten eingängigen Cockpit-Diagramme auf einen Blick erkennen, dass ihre Akquisition völlig schief läuft.

Alle weiteren Strategie-, Simulations- und Detaildashboards können Sie sich in unserem nächsten Webinar am 25. Mai 2012  von unseren RaaS Experten erläutern lassen.

Melden Sie sich jetzt an:

http://www.raas-hcm.com/de/news-02-webinar.html

Rass Experten stellen sich vor

RaaS™ Pro: Click & Try before you Buy

HCM Reporting as a Service – Professionelles Personalcontrolling auf Knopfdruck

Nach dem langen Winter sorgen wir für einen heißen Frühling mit RaaS™ Pro:

Ab sofort können Sie Ihr strategisches Personalcontrolling aus der Cloud
die ersten 2 Monate für bis zu 3 Benutzer kostenlos beziehen.

Sollte das nicht Ihren Erwartungen oder Ihren Bedürfnissen entsprechen, dann können Sie ohne Probleme nach Ablauf der 2 Monate wieder aussteigen. Wollen Sie nach dieser Probezeit nicht mehr auf unsere Strategiecockpits und Dashboards verzichten? Dann schließen Sie einfach ein Abonnement über deren weitere Nutzung ab.

Vielleicht planen Sie gerade die Einführung eines HR BI-Systems, sind sich aber nicht sicher, wie Sie das am besten angehen sollten, insbesondere in der gegenwärtigen ungewissen wirtschaftlichen Lage. Ihnen fehlen die Argumente, Personalleitung und Vorstand von der notwendigen Investition zu überzeugen? Dann nutzen Sie RaaS Pro einfach 2 Monate lang kostenlos mit ihren Testdaten. Wir stellen ihnen unser System als „Sandbox“ zur Verfügung – mit vielen aus unserer Erfahrung nützlichen Dashboards und Cockpits. So können Sie sehr schnell mögliche strategische Szenarien des Personalcontrollings ausprobieren und Ihre Fragen abklären.

Wir helfen Ihnen gerne bei der Überzeugungsarbeit in Ihrem Unternehmen. Entscheiden Sie sich für RaaS Pro, dann können Sie ohne Verzug durchstarten und Ihre Testdaten gegen Ihre produktiven Daten austauschen. Weiterhin ohne Investitionen in Hard- und Software, nur gegen eine monatliche Nutzungsgebühr!

Noch einfacher kann Ihre Entscheidung
über professionelles Personalcontrolling kaum werden!

Rufen Sie uns einfach an: +49 (6227) 38 49 30
Oder senden Sie uns eine Email: info@raas-hcm.com

Webinar – Personalcontrolling auf Knopfdruck am 23. März 2012

Melden Sie sich jetzt noch an. Es sind noch Plätze frei.

Durchstarten mit der Kompetenz von ROC

Erfolgreiche Unternehmen achten darauf, die Weichen für eine nachhaltig positive Personalentwicklung rechtzeitig und richtig zu stellen. Dafür ist es erforderlich, dass Sie Ihre Personalkennzahlen jederzeit fest im Griff haben.

Die plattformunabhängige RaaS™ Lösung von ROC bietet modernste Strategie- und Themen-Dashboards zur Visualisierung Ihrer Personalkennzahlen – einfach, schnell und sicher. Damit sichern Sie sich die ständige Verfügbarkeit aussagekräftiger Informationen zu Ihren Mitarbeitern – strukturiert und übersichtlich (grafische Benutzeroberfläche), ohne zusätzliche IT-Unterstützung.

Wie das geht und was Sie von uns erwarten können, das zeigen wir Ihnen gerne im Rahmen unseres Webinars am Freitag 23.03.2012 um 10 Uhr. Neben einer Live-Demo haben Sie auch die Möglichkeit zum offenen Dialog mit den Experten.

Anmeldung zum Webinar

http://www.raas-hcm.com/de/news-02-webinar.html

RaaS™ von ROC besteht erfolgreich den Security Check der Virtual Forge

Walldorf, den 18.1.2012. ROC, eines der weltweit führenden Beratungshäuser für SAP Human Capital Management (HCM), gibt die erfolgreiche Sicherheitsprüfung seines Cloud- Service für professionelles HCM-Reporting, RaaS™ – Reporting as a Service, bekannt. .

„RaaS verarbeitet sensible Daten unserer Kunden. Sicherheit ist bei diesem Cloud-Service daher selbstverständlich ein wichtiges Thema, sowohl für unsere Kunden wie für uns. Um unseren Kunden höchstmögliche Sicherheit bieten zu können haben wir RaaS deshalb durch Sicherheitsexperten prüfen lassen“, erläutert Rolf Hagenow, der für RaaS zuständige Manager bei ROC.

Die Virtual Forge GmbH ist ein unabhängiger Anbieter von Sicherheitsprodukten mit Sitz in Heidelberg, deren Mitarbeiter führende Experten auf dem Gebiet der SAP®-Anwendungssicherheit sind.

http://virtualforge.com

In einem mehrtägigen Penetrationstest wurde RaaS intensiv auf eventuelle Sicherheitslücken geprüft.

Alle von Virtual Forge durchgeführten Tests wurden bestanden und alle dabei noch entdeckten Sicherheitslücken beseitigt.

Folgende Punkte wurden überprüft:

1. Buffer Overflow

2. Cleartext Communication

3. Code Injection

4. Cookie Contains Critical Data in Plain Text

5. Cross Site Request Forgery

6. Cross Site Scripting

7. Debug Code / Hard-coded Data

8. Directory Traversal / File Canonicalization

9. File Access Permissions

10. File Upload Vulnerabilities

11. Forceful Browsing

12. Incremental ID Generation

13. Insufficient Access Control

14. Insufficient Firewall Settings

15. Malware Detection

16. NetWeaver AS Java Configuration

17. Phishing

18. Sensitive Data in Page Source

19. Sensitive Data in URLs

20. Session Management

21. Web Server Configuration

22. OS Configuration 

Webinar: Personalcontrolling auf Knopfdruck am 20. Januar 2012

RaaS™ von ROC bietet modernste Strategie- und Themen-Dashboards zur Visualisierung Ihrer Personalkennzahlen - einfach, schnell und sicher. Damit sichern Sie sich die ständige Verfügbarkeit aussagekräftiger Informationen zu Ihren Mitarbeitern – strukturiert und übersichtlich (grafische Benutzeroberfläche), ohne zusätzliche IT-Unterstützung.

Wie das geht und was Sie von uns erwarten können, das zeigen wir Ihnen im Rahmen dieses Webinars. Neben einer Live-Demo haben Sie auch die Möglichkeit zum offenen Dialog mit den Experten.

Melden Sie sich an http://www.raas-hcm.com/de/news-02-webinar.html